泣きたくないなら労働法
著者:佐藤広一
労働法という法律はない?
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労働者を守る法律
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「労働法」は存在しない
- 労働に関する法律の総称
- 労働基準法
- 労働者派遣法
- 労働組合法
- 労働関係調整法
- etc...
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土台は憲法
- 労働者とは?
- 労働基準法
- 事業または事務所に使用されている
- 使用者の指揮命令下に置かれている
- 賃金の支払いを受けている
- 労働組合法
- 賃金、給料、その他これに準ずる収入によって生活する者
- 使用者とは?
- 労働基準法
- 事業主
- 事業の経営担当者
- 事業主のために行為をする全ての者
祝!内定・採用
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採用の自由
- 職業選択の自由
- 採用
- 使用期間
- 労働契約
- 契約社員
働く時間はいつからいつまで?
- 労働時間とは
- 使用者の指揮命令下に置かれた時間
- 実際に労働した時間
- 労働時間にカウントできる
- 法定労働時間
- 所定労働時間
- みなし労働時間
- 事業場外労働に関するみなし労働時間
- 専門業務型裁量労働制
- 企画業務型裁量労働制
休日・休暇の謎
- 法定休日の労働
- 所定休日の労働
- 会社都合の休業
- 振替休日
- 代休
- 年次有給休暇
- 自由に取得する権利
- 取得
- 買い上げ
- 付与
- 会社が計画的に付与可能
- 5日は残しておかければならない
賃金・賞与・退職金
- 賃金とは?
- 支払い方法
- 通貨払い
- 直接払い
- 全額払い
- 月1回以上支払い
- 一定期日払い
- 最低賃金
- 減給
- 割増賃金
- 年棒制
- 毎月1回以上支払いの原則は適用される
- 割増賃金の支払いは必要
- 非常の場合
- 倒産
- ボーナスの支払い
- 退職金
サラリーマンの宿命?人事異動
- 人事権の行使
- 出向
- 従業員としての地位を維持
- 他の使用者の指揮命令の下で長期にわたり就労
- 転籍
- 元の企業との労務契約関係から完全に切り離す
- 転籍先との労務関係に転化させる
パパ・ママのための休業制度
- 産休
- 育児休暇
- 小学校に入学するまでの子供を持つ
- 子供の看護休暇
- 介護
- 育児時間
退職は跡を濁さず!
懲戒・解雇の際に
- 解雇
- 使用者による一方的な労働契約の解除
- 普通解雇
- 懲戒解雇
- 整理解雇
- 要件
- 人員整理の必要性
- 解雇回避努力の有無
- 被解雇者の人選の合理性
- 解雇手続きの妥当性
- 必要事項
- 解雇権の乱用
作成:まなたけ(@manatake_o)